在當(dāng)前的就業(yè)形式不樂觀的情況下，求職心切的大學(xué)生們在各個方面都動了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個人簡歷上猛下工夫，熱衷于個性創(chuàng)意簡歷也無可厚非，積極推銷自己的態(tài)度值得贊賞。

        有網(wǎng)友就評論說，如今想憑一份普通簡歷走天下的老做法，效率已經(jīng)很低下，非要一份創(chuàng)意簡歷才行。而奪人眼球的簡歷，一般都具有鮮明的個性。比如余博雅的簡歷，就以一句“I want a job!”作為標(biāo)題，整份簡歷是一幅漫畫式的圖表，一個棕栗色卷發(fā)、圓臉大眼、還帶著粉色蝴蝶結(jié)的卡通人物在講述自己的大學(xué)生活；浙江科技大學(xué)的小薛則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華；還有一位同學(xué)，他把簡歷制作成手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書復(fù)印件，手提袋的設(shè)計制作相當(dāng)精美，富于個性化，不用擔(dān)心被人隨手扔掉。

        很多人不禁在問：普通的簡歷模式真的落伍了？這些別出心裁的創(chuàng)意簡歷難道才是好簡歷？

        回答這個問題之前，優(yōu)簡歷網(wǎng)認(rèn)為你首先要問自己這樣一個問題：這些用人單位是被求職者的簡歷形式吸引，還是被他們展現(xiàn)出來的才能所吸引？我們細(xì)看這幾位創(chuàng)意簡歷畢業(yè)生，本身就有很多才能，有的發(fā)表過很多詩歌、文章，有的得過很多證書，有的善于畫漫畫……，即使他們用普通簡歷，相信也能找到不錯的工作。

        所以說，簡歷還在于內(nèi)容，創(chuàng)意簡歷也要有足夠的內(nèi)容來支撐。那如何來優(yōu)化自己簡歷的內(nèi)容呢？

        首先，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行優(yōu)化。有部分崗位對專業(yè)有比較強(qiáng)的要求，如財務(wù)，技術(shù)方面，那畢業(yè)生可以用你的專業(yè)素養(yǎng)來對簡歷進(jìn)行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解。比如可以多寫一些熟悉的各種財務(wù)報表，比如將你開發(fā)的各模塊列在簡歷中或作為簡歷附件。

        其次，從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行優(yōu)化。簡歷就是要體現(xiàn)自己適合這個崗位，那從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行優(yōu)化則是理所當(dāng)然的事情。比如你應(yīng)聘某房地產(chǎn)公司的策劃專員一職，策劃專員要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作。那你完全可以在簡歷中體驗?zāi)阏莆樟四男┫嚓P(guān)理論知識，你在校園或?qū)嵺`中做過哪些策劃方面的事情，你甚至可以用簡歷附件來闡述下你對應(yīng)聘企業(yè)之前的策劃工作做點(diǎn)評等等。

        第三，以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行優(yōu)化。對于招聘官而言，他們特別希望能看到對他們公司或行業(yè)有一些研究的求職者，如果你能夠在投簡歷的時候，以簡歷附件形式附上自己對該公司或行業(yè)的一些建議和想法，那就意味著你曾深入的了解過對方，而人事經(jīng)理常會因為因為這一點(diǎn)對你產(chǎn)生好感。

         “哇，好難?。?rdquo;。是的，好難！可那些成功的創(chuàng)意簡歷求職者又何嘗不是這樣來優(yōu)化自己的簡歷？而且他們還在表現(xiàn)形式上采用了個性化處理。所以優(yōu)簡歷網(wǎng)建議廣大畢業(yè)生們，無論是普通簡歷還是個性創(chuàng)意簡歷，請首先重視簡歷內(nèi)容。好的簡歷內(nèi)容不論穿什么“外衣”都能打動招聘單位。因此，優(yōu)簡歷網(wǎng)特別推出簡歷評測功能，免費(fèi)幫你評測簡歷，告訴你簡歷哪里寫的不好。優(yōu)簡歷網(wǎng)國內(nèi)首款以HR角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，免費(fèi)點(diǎn)評你的簡歷。還可以給簡歷生成網(wǎng)址，方便你投簡歷哦!