華為員工的高收入在IT業(yè)界早有傳聞。上周末，華為首次對(duì)媒體披露，“今年上半年4萬(wàn)多中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數(shù)的36%，下半年還將繼續(xù)對(duì)中高層員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)工資漲幅5%－10%。”

    員工薪酬較國(guó)內(nèi)廠商高1/3

    年報(bào)顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長(zhǎng)24%，而在雇員費(fèi)用這塊的支出是306億，同比增長(zhǎng)23%。以華為11萬(wàn)員工計(jì)算，其員工平均年薪近28萬(wàn)元。

    此外，華為去年為員工提供的包括保險(xiǎn)、醫(yī)療等在內(nèi)的保障性支出達(dá)19.7億元。華為CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）委員會(huì)主任陳朝暉介紹，深圳開(kāi)始實(shí)行住房公積金制度后，今年華為為員工繳納住房公積金后，保障性支出的費(fèi)用肯定會(huì)更高。

    對(duì)于近期流傳的華為今年可能要降薪的消息，陳朝暉表示，這只是公司的產(chǎn)品與解決方案部門采用的一種管理方式，讓員工有危機(jī)感，并不是真的要降薪。

    陳朝暉表示，“華為給員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，讓員工體面地生活。公司會(huì)根據(jù)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、人才競(jìng)爭(zhēng)狀況，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人績(jī)效，對(duì)薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。”

    在華為內(nèi)部，流傳著一句華為總裁及創(chuàng)始人任正非說(shuō)的話，“不會(huì)讓雷鋒吃虧”。記者從多家設(shè)備及終端廠商處了解到，華為員工薪酬一般比國(guó)內(nèi)廠商的薪酬高出三分之一左右，不比國(guó)際廠商低。

    分紅與業(yè)績(jī)直接相關(guān)

    華為的薪酬架構(gòu)由工資＋獎(jiǎng)金＋股權(quán)分紅組成。創(chuàng)辦初期，華為采用了全員持股的方式吸引人才。據(jù)悉，華為有兩大股東，一是代替員工持股的深圳市華為投資控股有限公司工會(huì)委員會(huì)，持股比例為98.58%。另一個(gè)股東為自然人任正非，持股比例為1.42%。但是，華為從未公布過(guò)其總股本。

    華為目前有11萬(wàn)員工，其中6萬(wàn)5千多人持股。據(jù)了解，近五年，華為業(yè)績(jī)每年都實(shí)現(xiàn)了24%以上的增長(zhǎng)，利潤(rùn)更是高達(dá)50%以上，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生現(xiàn)金流也每年增長(zhǎng)49%以上。這保證了員工每年都能拿到極高的分紅，去年每股紅利達(dá)到2.98元。一華為員工表示，“每年分紅后，車庫(kù)中都會(huì)多出不少好車。”

    “員工持股后，就與企業(yè)利益捆綁，分享企業(yè)發(fā)展的回報(bào)，個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成一致。”陳朝暉表示。

    但是，華為有著相當(dāng)嚴(yán)格的薪酬制度，并不能根據(jù)員工入職的年限來(lái)猜測(cè)其薪水高低和股份多少。據(jù)華為員工介紹，新員工在進(jìn)入公司2年之后，如果績(jī)效突出，就可以加入員工持股計(jì)劃，自愿購(gòu)買公司根據(jù)績(jī)效和級(jí)別指定的一定額度的股票，此后每年公司根據(jù)績(jī)效情況進(jìn)行配股。

    由于分紅與業(yè)績(jī)直接相關(guān)，因此，記者從華為方面也了解到，若華為總體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)不強(qiáng)勁的話，其分紅也有可能會(huì)降低。